Nosso Código de Conduta é a base comum para todos nós quando discutimos conformidade e comportamento ético. É nossa orientação diária e esperamos que todos os nossos executivos e funcionários, bem como qualquer pessoa que trabalhe em nosso nome, cumpram o Código de Conduta, bem como as leis e regulamentos atuais.
Nossos usuários estão sempre em foco
Nossas pessoas em primeiro lugar
Respeito, Integridade e Transparência
Proteção de ativos e informações
Protegendo o meio ambiente
Respeitar a lei
Na Atos Medical os funcionários devem seguir todas as leis e regulamentos dos países onde fazem negócios. Devem também conhecer as principais leis e regulamentos que se aplicam ao seu trabalho e função.
As leis e regulamentos diferem de país para país. Em caso de conflito entre os princípios deste código de conduta e as leis e regulamentos locais, as leis e regulamentos locais devem prevalecer. Se tiver dúvidas consulte a pessoa responsável pelo cumprimento do código de conduta.
Direito Concorrencial
É proibida a existência de acordos entre a Atos Medical e os nossos concorrentes que possam afetar os preços, termos e condições de vendas e concorrência leal. Quando responsável por uma área de negócios, não se pode estabelecer qualquer acordo que viole o livre comércio.
É proibido estabelecer contato com concorrentes sobre preços, custos ou termos e condições de venda. Não são permitidos contatos com distribuidores ou clientes que restrinjam injustamente o comércio ou excluam concorrentes de mercado.
Nós atuamos de acordo com a legislação em vigor em matéria de Direito Concorrencial e estamos conscientes de que as leis diferem de país para país.
Portanto, as autoridades legais locais podem ser contatadas para garantir o seu cumprimento.
Suborno, fraude e corrupção
Todas as relações comerciais devem ser realizadas em conformidade com as leis e regulamentos locais, conduzidas de uma forma profissional e honesta. Os funcionários da Atos Medical jamais deverão oferecer ou aceitar itens inadequados de valor, incluindo presentes ou entretenimento.
Qualquer forma de suborno, fraude, corrupção ou irregularidades como, por exemplo, pagamentos extras ou benefícios financeiros, são estritamente proibidos.
Não serão feitas quaisquer ofertas ou pagamentos ilegais a funcionários públicos ou parceiros de negócios, diretamente ou através de intermediários.
Relações comerciais
As relações comerciais da Atos Medical devem ser conduzidas com respeito por todas as partes, nomeados pacientes, profissionais de saúde, governos, entidades reguladoras, clientes, hospitais, fornecedores e outras partes interessadas. Seremos honestos e justos em todas as nossas transações comerciais.
Todos os funcionários do grupo devem agir de forma profissional, ética e de acordo com leis e regulamentos locais do comércio de cada país.
Reunimos e tratamos todos os dados do cliente e a inteligência empresarial adequadamente, seguindo as leis locais.
Pessoas e Emprego
Cumprimos todos os regulamentos, leis do trabalho e acordos sindicais (quando aplicáveis) em todos os países onde estamos presentes. A Atos Medical cumpre estritamente as exigências relativas a encargos sociais, seguros e outras condições de emprego. Tratamos os nossos funcionários e candidatos às vagas de emprego com respeito e justiça.
Discriminação ou assédio
Devemos respeitar os nossos colegas e parceiros de negócios. Para todos os funcionários da Atos Medical o ambiente de trabalho deve estar livre de assédio moral, verbal ou físico. Isso inclui quaisquer comentários ou ações referentes a raça, cor, etnia, religião, sexo, orientação sexual, idade, deficiência mental ou física, condições médicas, ou quaisquer outras características protegidas pelas leis em vigor.
Higiene e Segurança
A Atos Medical empenha-se em criar um ambiente de trabalho adequado e saudável para todos os seus funcionários e consultores, priorizando a higiene e a segurança. Cumprimos com todas as leis e requisitos legais de saúde aplicáveis ao nosso setor. Asseguramos que todos os nossos funcionários tenham as ferramentas de trabalho, equipamentos de segurança e formação necessárias para as suas funções.
Qualquer abuso de drogas e álcool pode representar sérios riscos de saúde e de segurança no local de trabalho ou em qualquer situação relacionada ao negócio. Para garantir um ambiente de trabalho seguro é proibido o consumo de quaisquer drogas ou álcool nas dependências da empresa e durante o horário laboral. O consumo de álcool durante atividades em que este seja oferecido pela empresa, como em eventos por exemplo, deve ser feito com moderação e responsabilidade.
Meio Ambiente
A nossa política ambiental é de responsabilidade de todos os funcionários e está disponível para fornecedores, clientes e outras partes interessadas.
Em colaboração com clientes, fornecedores e parceiros, desenvolvemos o nosso negócio e nos esforçamos para reduzir o consumo de energia e matérias-primas, bem como a redução das emissões de resíduos.
Qualidade
Estamos empenhados em desenvolver, fabricar, manter e fornecer produtos de alta qualidade. Para garantir elevados padrões e cumprir com todos os requisitos da indústria de dispositivos médicos, a Atos Medical possui um sistema de qualidade certificado. Os nossos procedimentos cumprem com todas as leis, regulamentos e diretrizes aplicáveis nos mercados em que estamos presentes.
Relatórios e estudos financeiros
Todos os relatórios, livros, registros financeiros e contas do grupo Atos Medical devem ser exatos e corretos.
Salvaguardamos todos os registos comerciais e cumprimos com a nossa obrigação de fornecer informações precisas, sejam elas divulgações financeiras ou de outro tipo conforme estipulado, para o público local, governos e investidores.
Estas incluem declarações financeiras, notas fiscais, relatórios de despesas, folhas de pagamento e registos de benefícios, bem como outros dados essenciais da empresa.
Reportar uma preocupação
A adesão aos princípios do Código de Conduta é um requisito obrigatório para quem pertence ao grupo Atos Medical. Incentivamos os funcionários a discutirem ou abordarem questões de interesse com o seu gerente.
Caso alguém esteja infringindo alguma lei ou regulamento, esta infração deve ser notificada ao gerente, em primeiro lugar. Se não se sentir à vontade para tratar desse assunto com o seu gerente, pode contatar qualquer membro da equipe responsável pelo cumprimento do código de conduta.
É essencial que todos os funcionários se sintam à vontade para reportar preocupações relacionadas com conformidades. As denúncias serão anônimas e tratadas com a maior confidencialidade.
É estritamente proibida a retaliação contra qualquer colega que procure um conselho, reporte uma preocupação ou identifique uma má conduta.
Todos os problemas reportados serão abordados e investigados com seriedade, para que sejam tomadas as medidas adequadas.
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